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女職工生育保險報銷哪些費(fèi)用？

　　女職工生育保險報銷哪些費(fèi)用?職工的社保是國家強(qiáng)制用人單位繳納的，其中也包含了生育保險，那么女性職工就能夠在分娩或者滿足條件的其他情況下享受生育保險的相關(guān)待遇，下面我們就來看看女職工生育保險報銷哪些費(fèi)用?

女職工生育保險可以享受的待遇

　　1、生育醫(yī)療費(fèi)。

　　女性職工在孕(產(chǎn))期內(nèi)，因妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。

　　2、生育津貼。

　　女性職工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。且生育津貼不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

　　生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

產(chǎn)假有多少天?

　　(1)基本的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(2)生育時如遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　(3)若是懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;

　　(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　(5)自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天;

　　3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

　　按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)的上一年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。

　　4、計劃生育手術(shù)費(fèi)用。

　　包括了女性職工因?yàn)橛媱澤龑?shí)施放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

　　5、男職工假期津貼。

　　已參保的男性職工，按照規(guī)定享受的看護(hù)假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。(因各地政策不一樣，有的地區(qū)可能沒有)

　　看護(hù)假津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

　　以上就是女職工生育保險報銷哪些費(fèi)用?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看